2021 年 卒 就活。 22年卒学生の就活が「超早期化」し始めている2つの理由

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2021年卒就活生の7月1日時点の内定率は 77. 7%、と調査結果の速報を就職情報大手の株式会社ディスコが公表しました。 調査は、2021年3月に卒業予定の大学4年生 理系は大学院修士課程2年生含む のキャリタス就活2021学生モニターを対象に、2020 令和2 年7月1日~7月5日までの期間、インターネットを活用して行われました。 回答者数は 1,230人 文系男子 389人、文系女子 362人、理系男子 343人、理系女子 136人 でした。 6月の回答者数が 1,204人、5月が 1,212人、4月が 1,299人と、毎回、ほぼ同数の回答者数を集めています。 7月1日時点の内定率は 77. 0%に比べ、6. 3ポイントも低くなっています。 選考解禁日が6月1日になった2017年卒以降の7月1日時点の内定率は、• 2017年卒 79. 2018年卒 83. 2019年卒 81. 2020年卒 84. 2021年卒 77. 7% と、なりました。 2017年卒以降では最も低い内定率となってしまっており、やはりコロナウイルス感染流行の影響は避けられなかったようです。 選考解禁日が4月1日であった2015年卒以前の7月1日時点の内定率は、• 2011年卒 68. 2012年卒 65. 2013年卒 70. 2014年卒 76. 2015年卒 79. 3% でした。 少し長い期間で見ると、4月1日が選考解禁日であった2015年卒以前と比べてみても、2021年卒就活生の内定率は遜色ないことがわかります。 前年と比べて 6. 3ポイント低いとか、4年ぶりに8割を下回ったと言われると、物凄く内定率が低いように思うかもしれませんが、決して悲観するほど内定率が落ち込んでいるわけではないのです。 6割を超える就活生が活動終了 就活生に活動状況を尋ねると、• 活動終了(就職先決定) 57. 活動終了(就職先未決定) 4. 活動継続(内定あり) 15. 活動継続(内定なし) 22. 3% という回答でした。 就職先を決めて活動を終了した人と複数内定を保留して就職先を決めていないが活動を終了した人を合せると 62. 逆に言うと、4割弱の就活生が就活を続けているということです。 新型コロナウイルス感染拡大防止のための緊急事態宣言が1ヵ月余りも続いたこと、前年同時期の1ヵ月前6月1日時点で就活を継続している人が 56. 今年の就活は長期化せざるを得ません。 決してあきらめることなく、を意識して就活を続けてください。 そうすればきっと社会人になってから、笑顔で振り返ることができます。

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22年卒学生の就活が「超早期化」し始めている2つの理由

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何か良い情報 ないかな? 企業リリース情報を見る• 便利ツール• 記事の内容カテゴリから探す• 記事の種別カテゴリから探す• 記事のタイプから探す• サービス情報をDBから検索• セミナー・ プレゼント• Web担に ついて• 記事を投稿してみる (メンバー登録が必要です)• メンバー• ディスコは、就職活動調査の最新結果を発表した。 調査期間は2020年7月1日~5日で、同社の新卒学生向け就職準備・就活情報サイト「キャリタス就活2021」の学生モニター(2021年卒業予定者)1,230人から回答を得ている。 なお2021年卒業予定者に対しては、採用面接が6月1日に正式解禁されている。 2021年卒業予定者の7月1日時点の内定率は77. 7% まず全体に「内定を得ているかどうか」(内定率)を聞くと7月1日時点の内定率は77. 前年84. 0%を6. 3ポイント下回った。 7月の内定率が8割に届かなかったのは2017年卒以来4年ぶり。 「就職活動の状況」を聞くと「就職先が決定し活動終了」としたのは57. 6%で、以下「活動継続(内定無し)」22. 3%、「活動継続(内定あり)」15. 6%、「活動終了(就職先未決定)」4. 5%が続く。 冨岡 晶(Web担当者Forum 編集部) 編集者/ライター。 インタビューや取材の対象は、アイドルから経営者・開発者まで幅広く。 浅井愼平(カメラマン)、浮川和宣(ジャストシステム創業者)、奥華子(歌手)、小倉優子(タレント)、笠原健治(mixi創業者)、越中詩郎(プロレスラー)、ジャンヌダルク(ロックバンド)、田中良和(GREE創業者)、長州力(プロレスラー)、ティム・バートン(映画監督)、手塚紗掬(女性プロ麻雀士)、弘兼憲史(漫画家)、総務省など。 Twitter:• Facebook:.

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2021卒 コロナは就活に影響してる?親から目線です。|50代女性おひとりさまソロ活ブログ

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2021・2022・2023卒の就活はいつから? 2021・2022・2023卒の 就活は いつから始まるのでしょうか。 2021卒の就活は、 2019年6月から 2022卒の就活は、 2020年6月から 2023卒の就活は、 2021年6月から それぞれ始まります。 就活の時期は、大学を卒業する約2年前の6月というわけです。 これは何の時期かというと、 夏期インターンシップの申し込みの時期です。 このの申し込みの時期が、就活の開始時期です。 一方で、経団連が定める就活の正式な開始時期はもっと遅く、プレエントリーと会社説明会が解禁される時期を就活の正式な開始時期としています。 2021卒なら2020年3月、2022卒なら2021年3月ですが、 3月まで待っていたら遅すぎます。 就活は早く始めても、早すぎるということはありません。 卒業の2年前にはもう、就活の準備を始めなければなりません。 インターンシップは職業体験であり、実際に会社に出勤して働いてみる体験のことを言います。 経団連のルール上、インターンシップで選考を行ってはならないことになっていますが、 実際にはインターンシップから選考が始まっています。 インターンシップを通じて優秀な学生を囲い込み、さっさと内定を出してしまう会社すらあります。 インターンシップをもって就活が始まると言えますね。 特に、現在は 1日インターンシップが解禁されています。 年々、企業は内定をさっさと出して就活生を囲い込もうとする傾向が強まっており、 2019卒ではなんと、面接も解禁されていないはずの2018年4月の間に、約42%もの就活生が内定を得ています。 企業は必ず「1日インターンシップ」を採用選考に使います。 もし夏にインターンシップに参加しなければ、大きく出遅れることになるでしょう。 しかし、インターンシップに参加するにはある程度準備と対策が必要です。 準備と対策の時間を含めれば、就活の時期はもっと早く、思い立った日が就活の開始時期とも言えます。 まさに今日、就活を始めるのです。 就活のスケジュール 2021卒の就活スケジュールは、次の表のようになります。 大学3年生の6月からインターンシップの募集が始まり、8~9月に実施されます。 夏期インターンシップが終わり次第、参加者を対象に面接を行い、内定が出ます。 最速で大学3年生の夏の間に就活が終わるというスケジュールになります。 2回目のチャンスが秋期です。 9~10月に秋期インターンシップの募集が始まり、 10~11月に実施されます。 秋期インターンシップが終わり次第、同様に面接が行われ、内定が出ます。 ですが、 秋期は夏の残り物ですから、その分難易度は跳ね上がります。 冬期に至っては内定辞退者の穴埋め程度に行われ、 ほぼ受からないと考えてよいでしょう。 以上が就活の流れの概要です。 以下ではそれぞれ詳しく見ていきましょう。 就活の解禁時期のルールは実質なし 経団連発表によると、2021卒以降の就活は 解禁時期のルールがなくなります()。 ややこしいのはでルールを維持しようとしている点です。 広報活動開始 :卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降• 採用選考活動開始:卒業・修了年度の6月1日以降• しかしながら、これまでも経団連ルールは有名無実化しており、ルールを守っている企業は非常に少なかったです。 つまり、政府がルールを引き継いだとしても企業は ルールなどないようにふるまうことが明らかです。 これは、大学2年生でも3年生でも面接を行い、内定を出してしまう可能性すらあるということを意味します。 ですが、日本企業というものは「前例主義」が蔓延り、ただちに就活の時期がメチャクチャになってしまうわけではないと考えられます。 基本的には2020卒と同じスケジュールでインターンシップが始まり、就活生の動向次第で面接本番に進むという流れが予想されます。 結局、2021卒なら2019年6月・2022卒なら2020年6月に始まるインターンシップの募集が実質的な就活開始時期というのは、 従前と変わらないということです。 ただし、インターンシップの開始時期は実質的にリクナビとマイナビが左右することができます。 インターンシップの時期 リクナビやマイナビの2021卒向けのサイトが開設されたら、それがインターンシップの募集開始時期となります。 リクナビやマイナビは常時チェックしておく必要があるでしょう。 リクナビ2021・マイナビ2021は、 2019年6月から リクナビ2022・マイナビ2022は、 2020年6月から リクナビ2023・マイナビ2023は、 2021年6月から それぞれ開設される予定です。 2019年度卒から「 1日インターンシップ」が解禁されました。 経団連のルール上ではインターンシップを選考に使ってはならないことになっていたのですが、 実際は裏で評価シートを書いて、有望な学生にはを行う等して 囲い込みを図っていました。 今後はインターンシップも堂々と採用選考に使えるようになりますので、 インターンシップに参加しないと内定が取れないという事態が想定できます。 リクルーター面接とは、「1対1の質問会・座談会」というタテマエで喫茶店などで行われる面接ですが、 経団連ルールに縛られた大企業は、昔から「リクルーター面接」を駆使して就活生の選別をし、 面接解禁日に予め決めておいた就活生を呼び出して最終面接を実施し、内々定を出すということをしてきました。 大企業のリクルーター面接は、これまで説明会解禁直後の3月から始まっていました。 しかし採用合戦が激化する中、インターンシップで活躍した学生は、 3月よりもっと前から何度も何度も喫茶店に呼び出されることになるでしょう。 そして 3月・4月の間どころか、インターンシップが終わった秋には内定を出してしまう会社が増加するでしょう。 アメリカではインターンシップからの採用が一般的で、 日本にやってきた外資系コンサル、外資系投資銀行などはやはりインターンシップで選考しています。 この流れは日本でも一般的になっていくものと思われます。 つまり、 大学3年生の夏休みに行われる1日インターンが、面接の代わりになることが予想されます。 2021卒はインターンシップが選考の主流になっていきますので、必ず参加するようにしましょう。 インターンシップについてはという記事を用意していますので、 そちらも参照してください。 面接の時期 これまでは大学3年生の3月に面接が始まっていましたが、経団連ルールが廃止された2021卒・2022卒以降では徐々に早まっていきます。 インターンシップが終わったら順次、面接に呼ばれると考えておきましょう。 つまり、面接の時期は以下のようになります。 2021卒の面接は、 2019年9月から 2022卒の面接は、 2020年9月から 2023卒の面接は、 2021年9月から それぞれ始まると予想されます。 夏期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は秋期インターンシップの募集が始まります。 秋期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は冬期インターンシップの募集が始まります。 面接は夏期・秋期・冬期の3回に分けて行われることになるでしょう。 経団連ルールがあったころは大学3年生の3月以降に内々定が出るのが通例でしたが、 2021卒・2022卒以降ではそのルールはありません。 「内々定」を飛ばして「内定」が出る可能性もあります。 2021卒の内定は、 2019年9月から 2022卒の内定は、 2020年9月から 2023卒の内定は、 2021年9月から それぞれ出ると予想されます。 夏期インターンシップで採用枠の半分以上が埋まり、秋期で残りを埋めます。 そして冬期は内定辞退者の穴埋めのためにだけ行われ、遅くなれば遅くなるほど不利になります。 スケジュールの「予想内定率」に示した通り、大学3年生の9~11月の間が内定が出るピークとなり、 第一志望の内定は9月に集中すると考えられます。 大学3年生の夏の間に内定がもらえるかどうかが勝負の分かれ目になってくるでしょう。 インターンシップまでに準備しておかなければならないことを列挙します。 将来の夢を考える()• 夢を実現できそうな業界をピックアップする• その業界にどんな会社があるか調査し、リストにまとめる• 夢に向かって学生時代何をやったか()• それを頑張ることでどれくらい夢に近づいたか 大きく分けると「 自己分析」「 会社探し(業界研究・企業研究)」「 エントリーシートの事前準備」の3つです。 上記の1が自己分析、2・3が業界研究、4・5がエントリーシートの事前準備に当たります。 これらを詳しく見ていきましょう。 自己分析をしよう 就活で最重要なことは、 将来の夢です。 意外に思うかもしれませんが、 就活では海外経験やアルバイト経験よりも、将来の夢のほうがずっと大事なのです。 企業は就活生の将来性に投資します。 就活生は、将来の夢に向かって何をどのくらい努力しているか、 また、会社で働くことが夢の実現につながるかどうかを考えましょう。 将来の夢のことを、就活用語で「」と呼びます。 就活の全てはこの「就職活動の軸」を中心に考えていくものです。 この「就職活動の軸」をつくるのが「」という活動です。 会社は、「仕事を通じて夢を実現できる」と主張する学生を採用します。 夢のためなら能動的に積極的にバリバリ働いてくれると予想できるからです。 そのためエントリーシート(履歴書)や面接では「学生時代頑張ったこと」は必ず問われます。 これは、「将来の夢と、その実現のために何をしてきたか」を問われているのです。 基本的に就活は、「 御社のビジネスを通じて将来の夢を実現したいので、入社しなければならない」という姿勢です。 まずは将来の夢を考えましょう。 「お金持ちになりたい」「社会の役に立ちたい」 「外国人の友達をたくさんつくりたい」「英語を使って仕事をしたい」「いい家に住みたい」など、 ざまざまな夢があると思います。 たいそうな夢がなくても大丈夫です。 「」のページでいっしょに「将来の夢」をつくりましょう。 業界研究・企業研究をしよう 将来の夢を考えたら、次は 夢を実現できそうな業界を考えます。 「英語を使った仕事がしたい」ならば商社、海運業界、石油会社、電機メーカー、機械メーカ、自動車メーカーなどが思い浮かびますね。 このように、 夢と関係のありそうな業界をピックアップします。 そして、業界にはどんな会社があるのか調べてリスト化します。 これをインターンシップの申し込みまでに完了させておきます。 その後はリスト化した企業を1つ1つ調べて、 どの企業が一番夢の実現に合っているか調査を深めていきましょう。 これを就活用語で「」と呼びます。 就活では「どれだけたくさんの企業を研究できたか」が成否を分けます。 インターンシップまでに、 100社リストアップできているといいですね。 のページで独自の企業研究も公開していますので、参照してみてください。 そして、リクナビやマイナビに加えてもう1つおすすめなのが、 「 」 です。 OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、 あなたに興味を持った企業の人事から「 スカウト」が送られてくる就活サービスです。 あなたと「性格が合っているかもしれない」と思った企業からスカウトが届き、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。 自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。 OfferBoxは「企業による一斉送信」ができない仕組みになっており、 本気のスカウトしか来ないのが特徴です。 これが人気を博し、就活生の3人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。 一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など6,500社以上が利用しています。 「 」 を使って、いろんな会社にあなたを知ってもらいましょう。 エントリーシートを事前作成しよう とは、「履歴書」の就活版です。 しかし、履歴書が「過去」に焦点を当てているのに対して、エントリーシートは「過去」「現在」「未来」の3つ焦点があるところに違いがあります。 エントリーシートは2021卒なら2019年6月、2022卒なら2020年6月に提出することになります。 インターンシップは経団連のルールでは「採用選考につかってはならない」ということになっていましたが、 前述の通り就活のルールはなくなりました。 今後は 当たり前のように選考の一部になります。 インターンシップの時点でエントリーシートの内容が出来上がっていて、インターンシップの面接でその話ができれば、 人事の目には、あなたが輝いて映ります。 ですから、インターンシップが始まる大学3年生の6月までにエントリーシートを書いておけば、 裏選考ルートに乗れるというわけです。 どの会社でも、エントリーシートで必ず書かされる項目は以下の通りです。 (過去編):将来の夢に向かって今まで何をしてきたか• (現在編):将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか• (未来編)・:何をして将来の夢の実現するか この3~4つのお題を事前に作成しておいて自己添削を繰り返し、インターンシップの面接でこの話ができれば「裏選考ルート確定」です。 詳しくはで解説していますので、参照してください。 また、エントリーシートを作成する際にぜひ参考にしたいのが、 歴代の就活生が書いた「 志望企業に実際に内定したエントリーシート」です。 従来では大学のサークルなど身近な先輩からもらう以外に入手手段がなかった合格ESですが、 無料会員登録するだけで 何万通もの合格ESがすべて読み放題というサイトが現れる時代になりました。 合格ES読み放題の就活サイトは例えば「」 や 「」 がありますが、もちろん就活生は完全無料で使えますから、利用しない手はありませんね。 2021・2022・2023卒の就活と景気の影響 2021卒・2022卒の就活に、景気が与える影響について解説します。 あまり実感はないかと思いますが、 好景気は続いています。 当初言われた「トリクルダウン」が機能しておらず、消費者にはお金が流れてきていません。 ですが、 会社は儲かっています。 会社もバブルのトラウマのため、銀行からお金を借りたくありません。 そのため利益から設備投資代を出すため、社員に給料として跳ね返ってこないのです。 それどころか バブル入社組のリストラに着手する企業(キリングループ、NEC、カシオ計算機、富士通など)が増えています。 バブル時代に大量採用した50代社員を切り捨て、人件費を圧縮しようという動きです。 逆に言えばその空いた穴を人件費の安い若者で埋めることになるため、 採用人数が絞られることはないと言えます。 有効求人倍率は 1. 5倍にまで回復しており、これは高度成長期・バブル期並みの水準です。 しかしこれはハローワークの 空求人や パートやアルバイトを含んだ数値ですので、 新卒就活が楽になるのかというと、実はそうではありません。 近年ではアメリカの GAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)や中国の新興企業の成長が著しく、 従来型の広告業や小売業、家電産業はすでに業界地図が一変してしまいました。 今後は 自動車業界に大きな影響を与えることが予想されています。 トヨタも例外ではありません。 従来型の日本企業は大きな危機を迎えています。 同様に自動車部品メーカーや車載機器メーカーも大きな影響を受けます。 日本は自動車関連産業が非常に盛んですが、世界的なEVシフト・自動運転の流れに乗り遅れれば、 日本全体の景気が一気にしぼむ可能性が高いです。 課題はそれだけではありません。 中国の海洋進出や日韓関係の悪化、トランプ大統領のツイート1つで経済が大混乱する不安定な時代です。 中東地域も不安定なままですから、 何一つ問題は解決していません。 予断を許さない状況の中、 将来性の高い業界を見極めて就活をすることが重要です。 好調な半導体産業に注目! 日本は自動車産業が盛んで、 電機は凋落…と思っていませんか? 確かに電機メーカーのうち、最終製品である家電は不調で、韓国のサムスン電子やLGに押されています。 ですが、あらゆる家電に加え、自動車にも工場設備にも使われる 半導体産業が非常に好調です。 半導体とは金属ケイ素のことであり、それを加工したシリコンウエハー、そして電子部品化したICチップがこの産業の製品です。 「部品」というと「 韓国の下請けか~」と思ってしまいがちですが、それは 一般消費者の感覚です。 法人向けに材料や部品を納める「BtoBビジネス」では、 替えが効かない会社ほど強いという側面があり、 「お金を出す方が強い」という消費者の感覚は捨ててください。 日本の半導体産業の歴史は1970年代から始まり、 2000年代にはNEC、富士通、東芝といったメーカーのつくる 最終製品が韓国勢に押され、 表面上は「電機産業はオワコン」と言われるようになりました。 ですが、それまでの間に育った 日本のサプライチェーンが強すぎるということが、 「韓国ホワイト国除外」の事件で表面化し、注目を集めています。 ICチップの材料は50%以上を日本企業がシェアを取っており、 その加工の過程では 日本企業しかつくっていない材料があるくらいの影響力があります。 このサプライチェーンを支えているのが 化学メーカーであり、 機械メーカーです。 2019年現在、「 IoT」が流行しており、あらゆるモノにセンサーをつけてデータを集めたり、 自動操作したり、パソコンで一括操作できるようにしたりといった時代に突入しています。 このIoTで使うセンサーももちろん半導体産業の製品であり、 日本の半導体産業が大活躍する時代が来ています。 日本の一大産業を「知らなかった」で就活もスルーしてしまうのは非常に もったいないことです。 この機会にぜひ、半導体産業について詳しく知ってください。 当然会社説明会や面接も控えることになるため、 2021卒の就活は早期決戦になると言われていました。 経団連ルールの廃止の影響もあり、 インターンシップが選考の主戦場となり、 3月を待たずに選考が始まっている会社もあります。 特に震源地となった中国はすでに世界GDPの約16%を占めているため、 世界経済に大きな打撃を与えています。 日本でも観光地には閑古鳥が鳴き、 インバウンド消費が激減し、 それどころか諸外国から日本への入国禁止措置が取られる等、日本のGDPの マイナス成長が見込まれています。 株価も続落し、もともと「消費増税」で成長鈍化が見込まれていたところに、 予想外の打撃を食らった状況です。 オリンピックまでに事態が好転するかもわからず、先行きの不透明感は増すばかりです。 しかし、 リーマンショックほど心配する必要はありません。 というのも、企業はバブル崩壊やリーマンショック後の不景気を経験しており、 その対策は打ってきたからです。 具体的には「中高年層のリストラ」「IT化による経費削減」「内部留保の蓄積」などです。 生産拠点も中国から東南アジアに移すなどの対策を予めとってきたことにより、 リスクは軽減されています。 バブル入社組の大量退職が控えており、さらにリーマンショック以降 採用人数は減ったままですから、 これ以上の減少は考えにくいです。 とはいっても、リクナビやマイナビの合同説明会の中止により 企業との接点が減り、 自分に合った会社が見つからない(=面接で落とされやすい)、 持ち駒が増えない等の問題があり、 さらにどの会社も短期間で内定者をそろえようとしますので、 例年に比べて不利という状況は変わりません。 4倍から、現在では1. 5倍程度にまで回復しています。 「誰でも仕事が見つかる状態」ですが、 2021卒・2022卒も氷河期を抜けたとは決して言えません。 というのも、有効求人倍率はパートや派遣を含んだ数字なので、正社員を目指す新卒就活にぴったりの指標ではないからです。 不安定な時代ですから、就活生の安定志向は高まり続けています。 就活は売り手市場と言われますが、それは中小企業だけの話です。 中小企業の有効求人倍率は10倍を超えましたが、大手企業に限っては0. 3倍程度で、大卒の3人に1人しか大手企業に内定をもらえない計算になります。 つまり、 大手企業に限れば2021卒・2022卒も就職難が続くと言えるでしょう。 それも、リーマンショック後最悪期の水準とそう変わりません。 ただし、2019卒・2020卒と比べて厳しくなるというわけではありません。 依然として就活は厳しいままですが、特に追加の悪材料はなく、これ以上悪くなるという事情は見当たらないからです。 東京オリンピック後は景気が減速するとの推測もされていますが、 そのオリンピック後の景気の減退は 企業も予測済みです。 それ以上に中国経済の高まり、アメリカの好調な経済、そして新興国の勢いを日本社会が取り込むようになっています。 企業は相変わらず人手不足の状況で、 就活はこれまでと同じくらいの難易度が続くと言えます。 2021・2022・2023卒の就活対策:まとめ 2021卒、 2022卒の 就活は、 思い立った日から始まります。 公式には卒業のちょうど1年前の会社説明会・プレエントリー解禁、非公式には卒業の約2年前のインターンシップの申し込みから始まりますが、 実際にはもっと前、遅くとも大学3年生になるころには就活について考え始める必要があります。 まだ就活が先である今のうちから対策をしておくことは非常に意味があります。 インターンシップの申し込みの時点である程度、「 将来の夢」「 将来の夢に向かって頑張ってきたこと」「 将来の夢に今どれだけ近づいたのか」 の3つが言えるようになっていれば、会社の採用担当者を驚かすことができます。 そして、 いろんな業界を知ることが重要です。 就活の成功の鍵は、「 どれだけの企業を研究して、どれだけの企業にエントリーシートを提出したか」です。 リクナビやマイナビ、就職掲示板などを通じて自分の将来の夢を実現できそうな会社を探してください。 「知名度がない」「仕事が大変そう」「斜陽産業ではないか?」というような偏見は一切捨てて、 むしろ「なぜこの企業は存続できているのか?」「なぜ儲かるのか?」ということを研究してみてください。 意外なところにあなたに合った企業があるかもしれません。 卒業のちょうど1年前の3月に、正式に就活がスタートします。 そのときまでに用意周到に準備しておき、 3月1日になったと同時にプレエントリー100社を目指しましょう。 たくさん企業を調べることで他の就活生と大きな差がつきます。 まさに今日から就活が始まるのです。 今から最短で内定をもらうには? 早期に隠れ優良企業と接触する! 就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。 法人向けのビジネスは消費者向けの 20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。 多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。 ですが「 」なら、 知らなかった優良企業が 向こうからあなたを探し出してくれます。 プロフィールを充実させていくと マッチング精度がどんどん上がっていき、 「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時には いきなり最終面接のお誘いすら来ます。 いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。 もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。 世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。 すでに 2021卒・ 2022卒の募集も開始しています。 また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。 「実はもう内定あるんだよね」内定直結の就活サービス 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「 もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。 「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。 その1つ目の内定を簡単に確保できる就活サービスがあります。 それが「 」です。 キャリアチケットは 内定率139%を誇り、 「あなたの性格」を プロ目線で分析し、 最短3日で「あなたに合った会社」の内定が獲得できてしまいます。 つまり、登録すれば 内定がほぼ確定というわけです。 就活生は完全無料でしかも厚労省が「優良事業者」と認定していて、年間 1万人も利用しています。 毎年卒業ギリギリまで募集しており、 21卒も2020年6月でもまだ間に合います。 志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1) あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。 自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。 そこで 先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。 「」では、歴代就活生の合格エントリーシートを 無料ダウンロードできます。 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