会社休めない。 会社休みたい!休めない!の葛藤から自由になるには?

忌引きで休めない会社の注意点。非常識な5つの考え方と普通の働き方について

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仕事を休みたいけど休めない…。 そんな悩みを抱えていませんか? 仕事が忙しいと、どうしても無理をしてしまいますよね。 本当は体調が悪かったり 仕事の疲れが溜まっているのに、 なかなか休むことができない…。 仕事が多すぎて休んでいる余裕が無い…と思ってしまうと、どんどん休みづらくなってしまいます。 しかし、仕事の多いはずの先輩でも平気で休む人もいたりしますよね。 「仕事を休めない人」と「平気で仕事を休むことが出来る人」には、 いったいどんな考え方の違いがあるのでしょうか。 この記事では 「仕事を休めない人の特徴」と 「忙しくても平気で休む人の考え方」をご紹介します。 仕事を休めない人の特徴 仕事を休めないと考える人ほど、 「仕事を休むのは良くない」 と考える傾向があります。 仕事を休むと、同僚に迷惑をかけてしまう… 「だから簡単に休んではいけないんだ」と考えてしまうと、気兼ねなく休める日は無いでしょう。 仕事を休まない前提で考えてしまうと、 体調が悪くても「休むほどでは無いのではない」と考え、 疲れが溜まっていても「みんな同じ状況なんだから自分も頑張らなきゃ」とか、 やらなければならない用事があっても「 休まなくてもなんとかならないか」と考えてしまうようになります。 さらに、どうしても休まざるを得なくなった時に いちいち 罪悪感を感じてしまうようにもなります。 休んだという事に罪悪感があると、 次に仕事に行く時にも気まずさを感じてしまいます。 忙しくても平気で休む人の考え方 平気で仕事を休める人は、どのような考え方をするのでしょうか。 仕事を休める人は、休めない人と責任の感じ方が違います。 仕事に対してはもちろんしっかり責任を持って取り組みます。 しかし、責任を感じる必要のないものについては、 割り切って捉えることができます。 そもそも、一人が仕事を休んだくらいでは仕事に大きな支障はありません。 仕事を休む人は、そのことをはっきり理解しています。 また、仕事を休む人は「 しっかり休みを取った方が仕事の能率が上がる」と考えます。 「疲れた状態で無理をして仕事をするより、 休む時はしっかり休んで、回復したらまた仕事に戻れば良い」 とシンプルに前向きな考え方を持っています。 「仕事を休むのは悪いこと」 なんていう考え方に固執せず、 自分のことも仕事のことも客観的な視点を持つことが出来れば、 仕事に対する考え方もうまくコントロール出来るのかもしれませんね。 仕事を平気で休む人というのは、 うまく割り切って考えている人なのではないでしょうか。 まとめ いかがでしたでしょうか。 この記事では 【仕事を休めない人の特徴!忙しくても平気で休む人の考え方の違いとは】をご紹介しました。 仕事を休むことは本当にいけないことか。 まずはその考え方を見直してみると良いかもしれません。 休まずに無理に頑張ってしまうと、大きく体調を崩してしまったり、 精神的に限界が来てしまいます。 それよりも、定期的にしっかり休んで 心身共にリフレッシュをして仕事に取り組む方が、 会社にとっても有り難いはず。 まずはあなたも、休む予定を決めましょう。 スポンサーリンク.

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なぜ、新型コロナが怖い人が会社を休めないのか「業務命令、安全配慮」その理由

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別の社員に風邪がうつる危険がある• 組織的に問題がある人手不足• 根性や精神論が根強く効率化が考えられていない• 顧客に迷惑がかかる 日本の特徴として『他の人に迷惑をかけたくない』というのがあります。 ホワイトな会社で理解のある上司だと『風邪で出社したほうが迷惑だ』となります。 なので、体調不良なのに出社を強要する会社っておかしいんです。 マスクをしていても限度があります。 また、風邪で出社を強要された場合には病院に行っていません。 もしかしたらインフルエンザなどの伝染病の恐れがあります。 別の社員に風邪がうつれば会社的には損失です。 複数名が休む危険を考慮していないのは会社の考えがおかしいと言えます。 これは組織的に問題のある人手不足です。 組織と言うのは何があっても稼動できるようなつくりが求められます。 1人が休んだら1人が残業をしないといけない。 というのも労働力的には不足している状態です。 小さな工場なんかで多いですね。 出社しなさい。 」 という強要は根性論や精神論が根強い社風の証拠です。 人の力で効率を考えるには限界があります。 機械化が進めば少ない労力でたくさんの製品を製造できます。 体育会系の考えが根強い会社は時代遅れだと考えられます。 風邪がうつるだけでなくあなたの会社の信頼も損ねます。 「こんな体調不良なのに対応させるか? うつったらどうするんだ。 」 「よっぽど人員不足なんだな。 安定した製品の供給は難しいかもしれない。 」 というイメージですね。 サービス業のように法人ではなく個人のお客さんと会う仕事も注意が必要です。 それなのに出社させるのは会社の意識が低い証拠です。 事故やミスにつながる• 特に工場は危険ですね。 フラフラしながらフォークリフト運転とかダメです。 車の運転でも体調不良時は控えるのが普通です。 機械操作も同じですよね。 営業の外回りにしても車を運転します。 同じことです。 事故でなくてもミスにつながる可能性があります。 不良品を流してしまったり、ボーっとして違う手順を行ってしまう可能性があります。 長期的に休むことになります。 1日休めば治ったものを3日間休むことになったら叱られます。 それこそ「体調管理ができていない。 」と言われますね。 本当につらい時は『どうしてもつらいので医者に言って休みます。 』と押し通すことも必要です。 社会人のマナーとして熱があったら休むべき 体調が悪くなってきた男性 会社が何と言おうと熱が出たら社会人のマナーとして休むべきです。 会社側が休ませてくれない場合は『会社に責任を取ってもらう』くらいの覚悟が必要。 あなたには何の利益も無いためです。 極端に社員が休むことを嫌う会社があります。 それがブラック企業です。 体調不良で休むのを嫌がるだけじゃありません。 台風や雪で交通機関が麻痺している時も遅刻しなくて当然と言われます。 こういう会社にいるとあなたは『まともな評価』を受けられません。 働いても仕事量を増やされて給与は増えない状況。 大事なのは常識的な会社に勤めることです。 「俺の会社・・・。 仕事量も多いし、それが原因で体調不良になっても休めない。 そろそろ限界かも・・・。 」 と思ったら常識的な会社を探すことから始めましょう。 今の会社の異常性を気付くだけでも前進です。 当ブログではブラック企業の辞め方を全て手順化しています。 穏便に退職する方法から今より働きやすい会社を見つけるコツもお話しています。 まずは以下の記事をご覧下さい。 マスクをして出社。 この印を書くと工場長が体調について聞く決まりだったんですが、何にも言われませんでしたね。 もちろんそのまま残業。 誰かが交代することもありませんでした。 会社はあなたのことを守ってくれません。 自分の体調だけは自分で守りましょう。 以上、「熱で休めない会社が異常な4つの理由『体調不良で働かせる非効率』」という記事でした。

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異常!冠婚葬祭で休めない会社はかなりブラック!

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体調不良で仕事は休めないのか? 体調不良で会社を休むのは悪いこと? まず、体調不良を言い出せずに休めない人は、「休むこと=悪いこと」というとらえ方をしてしまっています。 まずその考え方を辞めましょう。 健康管理をしっかりしているのに、体に異変が来るということは、体からSOSサインが出されているということなのです。 休むことも仕事のうちだと考えて、しっかりと休みましょう。 体調不良で休めないのはおかしい そういった時に、休みたくても会社が休ませてくれないという場合があります。 例えば、休みを取ろうとすると、人員が足りていないから休まないでくれと頼まれたり、そこまでいかなくても、なんとなく言い出しづらい雰囲気の職場だったりすると、休ませてもらえない可能性があります。 しかし、後述するように、体調不良で休みたい時に休ませてもらえないのは、明らかに会社側に問題があります。 体調不良で仕事を休む基準 とはいえ、少し疲労感がある程度で休んでいいものなのかわからないですよね。 結論から申し上げますと、休んでよいのかどうかの基準に関しては、それぞれの職種や部署、会社によって異なるので、一概には言えません。 しかし、一つ言えることがあるとすれば、周囲に悪影響を及ぼすような体調不良の場合には、休むべきです。 例えば、伝染病の可能性があるのであれば、同僚にうつしてしまって多大な迷惑をかけてしまいますから、自分一人が一時的に休むことだけで済むよう、休むのが会社にとっても利益になります。 仕事を休むことで評価が下がる? 無断欠席や休む回数が多すぎるなどの理由がない限り、仕事を休んで評価が下がることはないでしょう。 無断欠席は、会社側に大きな迷惑がかかる可能性があるので、絶対にしてはいけません。 無断欠席をすることによって、仕事が遅れたり、同僚の仕事量が無題に増えてしまったりする可能性があるので、欠席をする際はしっかりと連絡をするようにしましょう。 また休む回数が多いのも会社に迷惑がかかると言えるでしょう。 体調などの理由で休む回数が増える場合は、事前に会社に伝えておくべきです。 それ以外に、ズル休みなどで会社を休む回数が多い場合は、評価が下がっても仕方がないと言えるでしょう。 また社員は決められた労働日に出勤して仕事をする義務がありますので、あまりにも休みすぎると会社をクビになる可能性が高くなります。 どうしても休みたい場合は、有給休暇を申請すると良いでしょう。 有給休暇は、社員の権利ですので、どのような理由であろうと会社を休むことができます。 基本的に有給休暇を取得する際は、理由なしでも休めるのですが、理由を聞かれた際は通院や検査、役所や銀行の用事といったような平日しか済ますことのできない用事を理由にしても問題ありません。 結婚式や法事に関しては、事前にいつあるのかわかることですので、当日や前日に言うと本当かどうか怪しまれる可能性があるので、注意しましょう。 ただし、有給休暇は社員に与えられた権利ですので、どのような理由でも休むことができるというのは頭に入れておくと良いでしょう。 関連相談• 仕事が人手不足で休めない時は では、人手不足で休めない場合、どうすれば良いのでしょうか。 なぜ人手が足りなくなる? そもそもなぜ人手が足りなくなるのかと言えば、それは単純なことです。 人手に見合わない仕事を受けているからです。 その原因は、多くの場合、会社の上層部が現場の状況をよく把握しないままに売上げだけを重視して仕事を受注してしまっていることにあります。 仕事量がいくら増えようと、給料は変わらない そうすると、1人当たりの仕事量は増える一方です。 しかし、歩合給など成果給の考え方を取り入れていない限り、仕事量が変わったとしても、給料は変わりません。 もっとも、残業をすれば確かに残業代が出ますが、微々たるものであることが多いですよね。 人手不足で休めない時の対処法は、会社を辞める そんな状況でどれだけ頑張ったとしても、休めない場合、辞めてしまうのが一番良いです。 人手不足で仕事が回らないのは、本来マネージメントをする側の上司の問題のはずです。 それにもかかわらず、休もうとすれば「こんな状況なのによく休めるな」などの威圧的な態度を取られたり、休んでいる間の責任を取らされそうになったりした場合には、会社自体に構造的な問題があると言わざるを得ません。 そんな環境の職場に居ては、自分が消耗する一方ですし、環境自体を変えることができないようであれば、すっぱりと辞めてしまい、新天地を探すのが吉と言えるでしょう 関連相談• 仕事が休めないのは労働基準法違反? 仕事を休めないのは、労働基準法上問題ないのでしょうか。 問題があるとすれば、休みを取らせてもらえないような状況に追い込まれたときに、強力な武器となりますので、ここで知っておきましょう。 体調不良によって休みを取る場合 まず、体調不良では仕事ができませんから、労働者にとって、休むための正当な理由になります。 それでも無理に働かせようとすれば、それは労働者の安全を守るという使用者としての役割を果たしていないことになります。 また、例えばシフト制の仕事で、休む代わりに代替人員を探すように命じられることがありますが、休む労働者の穴埋めは会社側の仕事であって、労働者の仕事ではありません。 休みを貰えないことは違法? では、体調不良で休みがもらえない場合、違法になるのでしょうか。 ここで、「休みがもらえない」という意味には、2パターンありえます。 つまり、違法です。 体調不良を理由とする当日の有給休暇申請を認めるか否かは、それぞれの会社の就業規則によります。 したがって、直ちに違法になるわけではありません。 ただし、有給休暇を労働者が申請した場合、「当日の申請である」ということだけを理由として会社は拒否することはできず、会社は正当な理由に基づいて「時季変更権」を使うことができるにすぎません。 ここにいう正当な理由とは、「事業の正常な運営を妨げる事由」のことで、ざっくりと言えば、休もうとする労働者のその日の労働内容が、その部署にとって必要不可欠で、かつ代替人員を確保できない場合です。 こういった理由がなければ、当日の申請であっても有給休暇の申請を認めなければなりません。 しかも、たとえ時季変更権を行使することができても、労働者は別の日に有給休暇を取得することができますので、これを拒否することは違法となります。 休んだことで解雇される? たとえ休めるとしても、休んだことによって解雇されるのではないかと心配される方もおられるでしょう。 確かに、体調不良は突発的に起こるものですから、それによって会社の事業を滞らせ、会社に損害を与えてしまうかもしれません。 しかし、労働基準法上、体調不良を理由として休んだことは、解雇の理由にはなりません。 したがって、休んだことだけを理由として解雇されることはないので、そこは安心してください。 関連相談• 仕事の代わりがいないので休めない! 休みたくても、自分の代わりをできる人間が会社にいないため、休めない場合、どうすればよいのでしょうか。 現場のことを経営陣が理解していない 前述したように、自分の代わりに仕事ができる人間がいない場合、明らかに人手が足りていません。 そして、その責任は会社側にあります。 人員不足の現場の状況を分かっていない経営陣がいる以上、その状況は変わらないでしょう。 休めない状況へ追い込まれる そのような状況では、職場内で休むことを言えない雰囲気が醸成されてしまいます。 責任感が強ければ強いほど、職場に迷惑をかけたくないという意識が働き、休めない状況に追い込まれていくでしょう。 そのような会社で働いていては、身体的にも、精神的にも、すぐにガタが来てしまいます。 そのような会社は転職を視野に入れるべき それでも、現場の状況を理解して仕事量を抑えるように申し出たり、上司に経営陣への提案をするよう説得したりという手はあります。 しかし、なかなか一社員の言葉では経営陣に伝わりません。 特に、旧態依然とした会社では、風通しが悪く、上層部とのそのようなコミュニケーション自体ができない場合があります。 このような考えられる手を尽くしても、改善が見られない場合には、自分が壊れてしまう前に、転職を視野に入れるべきでしょう。 関連相談• 仕事を休めないので辞めたい時は 仕事を休めず納得できないので辞めたいけれども、いろいろ不安があって辞める決断ができないという方も多いのではないでしょうか。 ここで、そんな会社を辞めるべき理由を整理しておきましょう。 納得できない条件があって会社にしがみつく必要はない たとえ今いる会社がやりたい仕事をできる会社であっても、休みがなく自分を壊してしまいそうな場合には、無理してしがみつく必要はありません。 例えば、給料が安くて生活がままならないのであれば、普通転職を考えますよね。 それと同様で、「休めない」というのは十分に転職を考える理由になるのです。 休めない会社は辞めるべき そもそも、休めない会社とわかったら、一刻も早く辞めるべきです。 転職できるかどうか、というリスクは確かにあります。 しかし、そのリスクを差し引いても、休めないということは、自分の生死にも関わってくることですから、辞めるべき十分な理由になるのではないでしょうか。 辞めるべき理由 また、労働者を十分に休ませない会社には、将来性もないでしょう。 休ませないということは、それだけ労働者の生産性は下がります。 そうすれば、膨らんでいくのは人件費だけで、売上げは下がる一方になることは目に見えています。 したがって、そのような会社はどこかで無理が来てつぶれてしまいますから、そのような泥船からは一刻も早く抜け出してしまいましょう。

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